id: 33682
Назва: Управління конфліктами в колективі як елемент іміджу підприємства
Автори: Колесник Т.В., Собітнюк Т.
Ключові слова: конфлікт, трудовий конфлікт, управління конфліктами, трудовий колектив, імідж, підприємство
Дата публікації: 2023-08-07 09:30:20
Останні зміни: 2023-08-07 09:30:20
Рік видання: 2023
Аннотація: На сьогодні, вміння управляти корпоративним іміджем підприємства є досить актуальним. Кожне підприємство зацікавлене у формуванні бажаного іміджу і починає займатись цим з початку створення, оскільки, вносити зміни у вже сформований імідж значно важче і він є менш гнучким. Саме тому важливо розробити методику управління корпоративним іміджем і в подальшому просто вносити незначні корективи у разі необхідності. Після визначення імідж-стратегії підприємства, з огляду на поточний стан корпоративного іміджу, а також цілі, які стоять перед підприємством, необхідно визначити основні напрямки реалізації імідж стратегії. Нині проблема конфліктів є об’єктом підвищеної уваги в різних галузях наукового знання. Економічні зміни, спричинені військовими діями в Україні, суттєво позначились на умовах життя та трудовій діяльності більшості громадян. “Найгостріше” розвиваються відносини в соціальнотрудовій сфері, безперервно виникають трудові спори, конфлікти між найманими працівниками та роботодавцями. Проблема дослідження конфлікту набула особливого значення: з одного боку науковці стверджують, що конфлікт негативно позначається на роботі підприємства та дестабілізує її, що призводить до непорозумінь співробітників, а інші науковці вважають, що конфлікти чинять позитивний вплив на діяльність організації і дають змогу співробітникам професійно та духовно зростати. З розвитком конкурентних умов господарювання в системі управління виробництвом, все більшої значимості набувають питання обізнаності кадрів в галузі управління організаційними конфліктами на основі формування знань, вмінь і навичок з конфліктології та комунікації. Сучасні фахівці з менеджменту організацій повинні знати психологічні аспекти міжособистісних ділових контактів; методи прогнозування, діагностування та попередження конфліктів; вміти формувати систему управління конфліктними ситуаціями в організації. Тому дане дослідження вирізняється своєю актуальністю і має практичне значення в сучасних умовах ведення бізнесу та підтримки іміджу компанії.
URI: http://repository.vsau.vin.ua/repository/getfile.php/33682.pdf
Тип виданя: Статті у наукових фахових виданнях України (Copernicus та інші)
Видавництво: Наукові інновації та передові технології. 2023. № 6 (20). С. 128-137. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2023-6(20)-128-137
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 33682.pdf Розмір : 1383308 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
