id: 34829
Title: Методи мотивації персоналу в практиці адміністративного управління
Authors: Катерина Гуцол
Keywords: АДМІНІСТРАТИВНА ДІЯЛЬНІСТЬ, МОТИВАЦІЯ, ПЕРСОНАЛ, УМОВИ ПРАЦІ, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ
Date of publication: 2023-11-27 11:09:02
Last changes: 2023-11-27 11:09:02
Year of publication: 2023
Summary: Об’єктом дослідження є методи мотивації в практиці адміністративного управління. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів мотивації в адміністративній діяльності. Метою дослідження є напрями оптимізації системи мотивації в адміністративній діяльності на прикладі КНП «ВОДКЛ ВОР». Для досягнення поставленої мети існує необхідність вирішення наступних завдань: - дослідити сутність мотивації, основні поняття, функції та теорії; - зясувати завдання, методи та способи систем мотивації персоналу; -проаналізувати систему управління мотивацією в діяльності закладів охорони здоров`я; - провести загальну діагностику діяльності КНП «ВОДКЛ ВОР»; - проаналізувати систему мотивації КНП «ВОДКЛ ВОР»; - розробити рекомендації щодо удосконалення системи мотивації КНП «ВОДКЛ ВОР»; - визначити напрями побудови ефективної системи мотивації персоналу в сучасних умовах. Методичною та теоретичною основою дослідження були праці вітчизняних та зарубіжних вчених, у яких висвітлюються проблеми управління персоналом, і, зокрема, його мотивування, законодавство України, праці у галузі розвитку трудової мотивації, монографії, навчальні посібники і підручники, періодичні видання, матеріали науково-практичних конференцій, матеріали господарської діяльності підприємства, матеріали мережі Інтернет. В процесі дослідження використано індуктивний метод, 5 який передбачає збирання, систематизацію і узагальнення фактів, що стосуються проблематики мотивації персоналу в адміністративній діяльності; дедуктивний метод, абстрактного осмислення зібраної інформації; монографічний, аналітичний, графічний та інші методи. В результаті виконання дипломної роботи досліджено сутність, характерні риси та особливості формування методів мотивації в адміністративній діяльності; розглянуто методику дослідженя мотивації праці в адміністративній діяльності, встановлено фактори, які впливають на її стан. В процесі дослідження встановлено, що існуючу систему мотивації персоналу у КНП «ВОДКЛ ВОР» необхідно покращувати, оскільки вона не передбачаєобєктивної оцінки ефективності функціонування персоналу установи, також в ній відсутні стимули до високоефективної праці, яка задовольняла б потреби як медичних працівників, так і пацієнтів. Наукова новизна проведеного дослідження визначається отриманням наступних результатів: - узагальнено схему мотиваційного процесу в практиці адмінстративного управління; - систематизовано завдання мотивації праці та її методи; - визначено особливості системи управління мотивацією праці в діяльності закладів охорони здоров`я; - визначено напрями побудови ефективної системи мотивації персоналу в сучасних умовах. Прaктичне знaчення роботи полягaє в тому, що проведений аналіз теоретичних і методологічних положень дозволить реалізувати їх при розробці систем мотивації в закладах охорони здоров`я різної форми власності.
URI: http://repository.vsau.vin.ua/repository/getfile.php/34829.pdf
Publication type: Дипломні роботи 2023
In the collections :
Published by: Адміністратор
File : 34829.pdf Size : 1872484 byte Format : Adobe PDF Access : Only for VNAU users
| |
|
|